Contexte et défis
Il est parfois difficile de comprendre l’ensemble des enjeux et des impacts associés au développement durable. Le sujet est vaste et regroupe divers concepts. Même si le développement durable est un sujet complexe, il n’est, fort heureusement, pas nécessaire de tout comprendre en détail pour agir efficacement. Il est néanmoins indispensable d’être formé sur les mécanismes du changement climatique et les leviers d’actions associés afin d’être en mesure d’embarquer l’ensemble des collaborateurs dans une transition durable.
Pour parvenir à cette prise de conscience collective, les dirigeants doivent privilégier une approche inclusive, applicable à l’ensemble des collaborateurs, et ce quel que soit leur niveau d’éveil et quel que soit leur niveau hiérarchique. Les apprenants peuvent alors partager leur vision et leurs expériences, et ce sans barrière de statut.
Ces formations ont d’autant plus d’ampleur et d’impact qu’elles s’intègrent dans un parcours de développement des salariés. Cela permet alors d’en faire une première étape pour fidéliser et attirer les talents.
En formant leurs équipes, les entreprises posent alors les premières bases de leur transformation durable : elles les positionnent comme les acteurs du changement à venir.
Notre approche
Argon & Co accompagne ses clients dans le déploiement de formations dédiées permettant à leurs collaborateurs d’appréhender les enjeux climatiques et d’identifier les leviers d’actions possibles. Le cabinet dispose d’une équipe de consultants formateurs dédiés qui est en mesure d’accompagner les équipes de ses clients dans ce que le cabinet nomme le Climate day.
Celui-ci est une journée dédiée à la sensibilisation qui est à la fois :
- éclairante : elle contient un contenu commun basé sur la science et adapté au secteur de chaque entreprise
- inspirante : elle se fait sous forme de formations innovantes et ludiques qui font appel à l’intelligence collective pour déclencher l’envie d’agir
- évolutive : ces formations sont applicables à des situations variées, sont réalisées en présentiel ou à distance et concernent des thématiques adaptées aux enjeux pédagogiques de chaque entreprise. Cela peut être, entre autres, la formation aux concepts de développement durable, l’approfondissement des enjeux du changement climatique, le partage de benchmark sectoriel à travers un atelier d’exploration (ou Exploration workshop), en encore une formation à la labellisation B Corp).
- déployable à grande échelle : des modules de formation standards qui peuvent se dupliquer facilement
Le Climate day se déroule en deux temps :
– Une matinée axée sur la prise de conscience. Celle-ci est réalisée sous forme de séance guidée mais néanmoins créative permettant de comprendre les concepts clés du développement durable ainsi que les mécanismes et les enjeux du changement climatique.
– Un après-midi destiné à considérer l’avenir. Il se présente sous forme d’un atelier collectif prospectif permettant de se projeter en 2050 et, ainsi de pouvoir explorer en équipe les leviers d’actions individuelles et collectives permettant d’atteindre un monde soutenable.
Au-delà de cela, cela permet à chaque collaborateur de s’engager au titre de son entreprise.