Article 1 Juin 2021

La Responsabilité Sociétale des Entreprises au sein du cabinet Argon & Co

Argon & Co a obtenu en janvier 2021 la médaille d’argent EcoVadis, se classant parmi les 9% des entreprises françaises les mieux notées.

EcoVadis évalue la performance en termes de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), sur la base de quatre critères : Environnement, Social & Droits de l’Homme, Éthique et Achats Responsables. Ces résultats très encourageants, avec une note supérieure à 60/100 sur chacun des quatre critères, nous récompensent pour nos engagements et actions concrètes. Les écogestes tels que le recyclage et la réduction des déchets, ou encore les actions de sensibilisation auprès des salariés sur les questions environnementales, sont des exemples d’initiatives. Sur le volet social, nous devons notre notation à notre politique Ressources Humaines (RH), respectueuse du développement des collaborateurs et de leur équilibre.

Ce classement s’est ainsi nettement amélioré depuis notre dernière évaluation en 2019 : alors que nous figurions parmi les 28% d’entreprises les mieux notées, nous nous positionnons aujourd’hui parmi les 9% d’entre elles ! Cette progression s’explique notamment par la formalisation de notre politique éthique (soutenue par un Code de Conduite signé par l’ensemble des salariés de l’entreprise), le développement de nos projets clients dans le domaine des Sustainable Operations et la définition d’une politique RSE partagée.

Aussi, nous avons obtenu en 2020 le statut de « Best Place to Work® »[1] et avons été classés 14e au palmarès France 2020 des entreprises de 50 à 500 salariés. En effet, 92% de nos collaborateurs estiment qu’Argon & Co est une entreprise où il fait bon travailler. Ainsi, nous sommes dans le top 10 des entreprises ayant les meilleurs scores sur les dimensions de crédibilité (en termes de compétences et d’intégrité) et de convivialité. L’argonaute est heureux de travailler chez Argon & Co, où les conditions sont propices à l’épanouissement professionnel dans un respect de l’individu et de nos principes d’équité. A titre d’exemple, à poste égal, nos consultantes perçoivent une rémunération égale à celle de leurs collègues masculins. A l’embauche comme lors d’évaluations et promotions, nous mettons un point d’honneur à ce que toute forme de discrimination soit exclue.

Par ailleurs, afin de faciliter la vie des collaborateurs, l’accès à des places en crèche est possible pour leurs enfants depuis 2014.

Pourquoi la RSE est-elle si importante pour le cabinet Argon & Co ?

Aujourd’hui plus que jamais, offrir à ses collaborateurs la possibilité de s’engager dans des initiatives dont le sens dépasse les intérêts commerciaux et économiques de l’entreprise est une priorité pour notre cabinet. Selon une étude Cone Communication menée en 2016, 58% des travailleurs sondés déclarent que la RSE est un critère déterminant dans le choix de leur poste. Pour 55% des sondés, ce critère dépasse même celui de la rémunération. Ils affirment préférer rejoindre une entreprise socialement responsable même si le salaire proposé est moins intéressant qu’ailleurs. Et ces chiffres augmentent encore si l’on s’intéresse aux jeunes générations comme celle des Millenials.

La force première d’une entreprise de conseil telle que la nôtre, réside dans ses ressources humaines. Recruter et retenir les talents est clé. La RSE peut constituer pour cela un atout de taille, ou à l’inverse, constituer un risque notable de perte d’engagement des collaborateurs si celle-ci est négligée.

Au-delà de nos enjeux de recrutement et de rétention, Fabrice Bonneau, Directeur Général du cabinet Argon & Co, souligne notre rôle dans la transformation des mindsets et des processus avec nos clients : « En tant que cabinet de conseil leader sur les opérations, nous nous sentons investis d’apporter nos expertises fonctionnelles, analytiques et de transformation afin d’aider nos clients à rendre leurs opérations durables. En effet, à travers les matières premières, la production ou la distribution, les opérations représentent la quasi-totalité de l’impact environnemental des entreprises. Nous travaillons ainsi avec nos clients à calculer l’impact environnemental de leurs produits, à optimiser les schémas industriels ou logistiques globaux afin de les rendre moins émissifs, ou encore à réduire la destruction générée par leurs surstocks ».

Notre politique et nos actions prioritaires pour 2021

Depuis 2019, la politique RSE du cabinet Argon & Co est structurée autour de quatre volets principaux, dont les objectifs ont été définis et partagés avec les collaborateurs :

Sur le volet Social et Ethique, en plus de la mise en place de la démarche éthique et des achats responsables, nous travaillons à améliorer l’environnement de travail et la prise en compte du bien-être des collaborateurs.

En 2021, un comité Risques Psycho-Sociaux (RPS) composé de représentants RH, de la Direction, du CSE (Comité Social et Economique), d’une psychologue externe et du médecin du travail, a été créé pour traiter des problématiques RPS et décliner des actions (formations et groupes de parole).

Enfin, nous venons de concrétiser nos engagements dans deux domaines essentiels pour notre entreprise et ses collaborateurs : nous avons lancé, en mai 2021, le processus d’adhésion à la Charte de la diversité, et un second, à la Charte de la Parentalité en Entreprise. Nous sommes convaincus qu’au-delà de montrer notre intérêt pour ces enjeux, cette initiative contribuera à accroitre nos engagements envers nos collaborateurs.

Dans le domaine de l’Engagement Solidaire, nous permettons à nos collaborateurs de se mobiliser en faveur de causes diverses.

A travers le mécénat de compétences, le cabinet Argon & Co met ses expertises au service d’actions solidaires en France et à l’international, avec trois partenariats ayant permis la participation de plus de vingt-cinq collaborateurs depuis 2013 : Triangle GH, les Restos du cœur, et Emmaüs.

En effet, nous avons évoqué en avril dernier le partenariat avec les Restos du cœur. Denis Lacrampe, Responsable bénévole du Pôle Alimentaire, qui témoignait ainsi : « L’expertise apportée par Argon & Co est essentielle pour accompagner notre stratégie logistique et nous éclairer dans les choix que nous faisons. Cet accompagnement est aussi providentiel que fructueux pour l’association. »

Aussi, le cabinet soutient l’égalité des chances et accompagne au quotidien des jeunes et personnes en recherche d’emploi : des sessions de soutien scolaire sont organisées chaque semaine au lycée Léonard de Vinci de Levallois-Perret et des ateliers de partage d’expérience dans la recherche de premier emploi sont animés au Pôle Emploi de la ville. Aussi, le partenariat établi avec Télémaque depuis 2018, nous permet de contribuer à son action pour l’égalité des chances. Nos dix-huit salariés mentors accompagnent leurs filleuls (jeunes élèves méritants issus de milieux défavorisés), à travers des activités vouées à développer leur ouverture culturelle.

Au regard de l’aspect environnemental, en 2021, nous nous concentrons, sur la communication et l’engagement de nos collaborateurs. La Fresque du Climat est déployée auprès de l’ensemble des salariés pour les sensibiliser aux enjeux environnementaux et, au mois de mai, 30% des 200 argonautes avaient ainsi été formés (par six animateurs, eux-mêmes collaborateurs d’Argon & Co).

De plus, nous sommes attentifs à réduire notre empreinte carbone. Nous avons ainsi mis en place des solutions visant à privilégier la mobilité douce. Des racks à vélos ont été installés dans nos locaux, les abonnements Vélib’ sont désormais remboursés à 100% et la flotte des voitures de fonction a été basculée vers des véhicules peu polluants.

Nous accompagnons également nos clients dans la transformation de leurs opérations vers des schémas plus durables.

Les missions réalisées par Argon & Co répondent aux enjeux de nos clients. De fait, nous contribuons depuis toujours à les éclairer sur les problématiques pour lesquelles ils font appel à nous – les impacts environnementaux et sociaux en faisant de plus en plus partie. Au titre de notre devoir de conseil et au-delà-même des attentes strictes de nos clients, nous allons même plus loin en les sensibilisant aux enjeux du développement durable.

Argon & Co mène également des projets entièrement dédiés à ces problématiques, dans le cadre de l’offre « Sustainable Operations ». Plusieurs missions ont déjà été réalisées avec des clients des secteurs du luxe (Chloé), de la mode (Fashion3), mais également de l’industrie (ARC). Nous travaillons à développer cette offre pour les aider à mesurer leurs impacts environnementaux les plus significatifs, à identifier les bons leviers d’amélioration et à transformer leurs opérations via l’éco-conception, l’éco-sourcing, l’éco-fabrication et l’éco-distribution.

Les perspectives

Les résultats obtenus aux évaluations EcoVadis et Great Place to Work sont très encourageants et ceux-ci nous permettent de définir nos objectifs et de construire la feuille de route pour les atteindre. Parmi eux, il s’agit de consolider notre stratégie RSE à l’échelle de la France mais aussi à celle du Groupe, d’affirmer nos engagements par l’adhésion à des chartes comme le Global Compact des Nations Unies, ou encore de communiquer davantage sur nos résultats auprès de nos collaborateurs. Ce sont autant de chantiers qui vont nous permettre de déployer l’engagement RSE du cabinet Argon & Co et de le rendre visible auprès de toutes nos parties prenantes.

[1] La certification Great Place to Work® récompense les entreprises où il fait bon travailler (source : https://www.greatplacetowork.fr)