Nous croyons que la performance durable repose sur des pratiques responsables. Ainsi, les enjeux sociaux, environnementaux et éthiques guident nos décisions, notre approche du conseil et la manière dont nous accompagnons nos clients, partenaires, collaborateurs et candidats.
La crédibilité de notre engagement a été reconnue par EcoVadis en 2025, avec l’attribution de la médaille d’or, plaçant Argon & Co dans le top 5 % des entreprises les mieux évaluées en France.
Notre politique ESG est structurée autour de trois piliers :
- Transition environnementale : réduire notre empreinte carbone et intégrer les enjeux environnementaux dans notre chaîne de valeur
- Bien-être, éthique et diversité : Favoriser un environnement sain, responsable, préventif et inclusif
- Engagement sociétal et ancrage territorial : Renforcer notre impact en soutenant l’égalité des chances
Nos actions concrètes
Transition environnementale
- Chaque année, nous calculons notre bilan carbone afin de suivre notre trajectoire de réduction des émissions de CO2 par scope et établir un plan d’actions adapté.
- Nous nous engageons au quotidien à réduire nos déchets et mettons en place un plan de réduction des volumes.
- Nous veillons à ce que nos fournisseurs respectent notre Code de conduite des pratiques responsables, qui précise nos attentes en matière de qualité, collaboration, performance, éthique et responsabilité sociale et environnementale.
- Nous mettons en place des ateliers tels que la Fresque du Climat ou l’Atelier 2 Tonnes, durant laquelle des collaborateurs d’Argon & Co sensibilisent les effectifs aux enjeux du changement climatique.
- Nous favorisons la mobilité douce de nos collaborateurs à travers l’installation de racks à vélos, le remboursement des abonnements Vélib’ ou encore l’utilisation de voitures de fonction hybrides.
Bien-être, éthique et diversité
- Nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail bienveillant, intègre et agréable, conformément aux principes de la Charte de la diversité :
Télécharger La charte de diversité PDF
- Durant le « mois de la santé », les Argonautes relèvent des défis sportifs, écoutent des témoignages, sont sensibilisés aux premiers secours et aux routines de détente corporelle.
- Nous partageons avec nos collaborateurs des supports de sensibilisation au harcèlement, aux risques psycho-sociaux ou encore à la corruption.
- Nous favorisons la mixité femmes-hommes en garantissant l’égalité de rémunération à grade équivalent et en menant des actions de sensibilisation dans les collèges afin d’encourager les jeunes filles à s’orienter vers les filières techniques, scientifiques et du conseil.
- Nous veillons à préserver l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle de nos collaborateurs. Cet engagement se traduit notamment par notre signature de la Charte de la Parentalité en Entreprise, l’accès à des places en crèche pour les salariés-parents et l’accompagnement proposé par un comité Risques Psycho-Sociaux (RPS) en cas de difficultés, qu’elles soient professionnelles ou personnelles.
- La satisfaction de nos collaborateurs est au cœur de nos préoccupations : un baromètre trimestriel (« coolness score ») et une enquête tous les deux ans nous permettent d’identifier les axes d’amélioration et d’agir concrètement.
Engagement sociétal et ancrage territorial
- Dans le domaine solidaire, nos collaborateurs mettent leur expertise au service d’associations grâce au mécénat de compétences. Ainsi, Argon & Co accompagne l’ONG Triangle GH, les restos du cœur et Emmaüs, avec lesquels des partenariats ont été conclus dans la durée.
- Le cabinet s’engage également pour l’inclusion des publics fragiles, en proposant du soutien scolaire dans les établissements voisins, en accueillant des élèves issus de milieux socialement défavorisé en stage de 3ᵉ et en organisant des ateliers de partage d’expérience avec France Travail pour aider des jeunes dans leur recherche de premier emploi.