La parité femmes–hommes est aujourd’hui un enjeu structurant pour Argon & Co. Attirer, développer et fidéliser les talents féminins à chaque étape des parcours professionnels est essentiel pour constituer des équipes plus diversifiées et préparer les futures générations de leadership.
Chez Argon & Co, cette ambition s’inscrit dans une démarche de progression continue. Le cabinet agit pour faire évoluer durablement la représentation des femmes en accompagnant les trajectoires professionnelles et en suivant de près les évolutions dans le temps.
L’objectif est double : renforcer la présence des femmes à tous les niveaux de la pyramide et sécuriser les dynamiques de progression sur le long terme.
Pour soutenir concrètement cette ambition, Argon & Co a mis en place plusieurs initiatives.
Des initiatives pour soutenir les trajectoires
Ces actions ont pour objectif d’accompagner les parcours professionnels et de créer un environnement favorable à l’équilibre femmes–hommes.
Elles couvrent plusieurs dimensions des trajectoires :
- Programmes de mentorat et partage de retours d’expérience,
- Formations favorisant la confiance en soi et la projection dans des rôles de leadership,
- Dispositifs RH contribuant à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, notamment autour de la parentalité
- Conférences et témoignages de parcours féminins inspirants pour partager des expériences concrètes et rendre visibles des trajectoires professionnelles variées
- Actions de sensibilisation aux enjeux de diversité, afin de renforcer la prise de conscience et d’encourager l’engagement de tous
Ces initiatives visent à lever certains freins susceptibles d’apparaître au cours des carrières et à renforcer la visibilité des trajectoires féminines au sein d’Argon & Co.
Des indicateurs suivis de près
Pour en mesurer l’impact et orienter les actions, ce dispositif repose sur un suivi régulier d’indicateurs clés.
L’analyse de ces indicateurs met en évidence une progression continue de la représentation féminine au sein du cabinet, avec des niveaux aujourd’hui inédits dans certains grades. Cette dynamique confirme l’impact des initiatives déployées ces dernières années et le renforcement du vivier de talents féminins. Elle s’inscrit dans une trajectoire de long terme, pilotée avec attention pour en garantir la durabilité.
Atelier des « Mille pas » : un dispositif de sensibilisation à la parité femmes–hommes
Parmi les initiatives déployées qui contribuent directement à cette dynamique, l’atelier des Mille pas, un projet initié par BEJOUE, constitue l’un des dispositifs clés de sensibilisation d’Argon & Co.
En 2 heures, cet atelier propose à ses participants de parcourir une trajectoire professionnelle au féminin à travers des situations concrètes. L’objectif est de mieux comprendre les mécanismes qui peuvent influencer les parcours et d’identifier des leviers d’action managériaux.
Le format favorise l’échange, la prise de recul et l’appropriation de pratiques concrètes. Grâce à un dispositif réplicable et à un réseau d’animatrices formées, l’atelier contribue aujourd’hui à diffuser progressivement une culture commune autour de la parité au sein du cabinet. Avec plus de 50 % de nos collaborateurs déjà formés en 1 an, selon la date de publication de l’article, notre ambition est claire : construire une communauté pleinement sensibilisée, convaincue que la prise de conscience est le premier pas vers l’action.
Womentoring : un programme de mentorat pour accompagner les trajectoires professionnelles des femmes
Parmi les initiatives portées par le cabinet, le programme Womentoring s’impose comme un levier structurant pour accompagner les trajectoires professionnelles des femmes chez Argon & Co.
Lancé il y a deux ans, ce dispositif repose sur un principe simple : créer des espaces d’échange entre femmes afin de partager expériences, questionnements et clés de progression. Concrètement, de petits groupes d’environ cinq mentorées sont accompagnés par une mentore plus expérimentée, dans un cadre propice à des discussions ouvertes autour des enjeux rencontrés dans les parcours professionnels. Tous les deux mois, ces groupes se réunissent pour aborder des thématiques identifiées par les participantes elles-mêmes, confronter leurs expériences et identifier des pistes d’action concrètes.
Fort du succès rencontré lors de sa première année, le programme est reconduit et étendu à des grades plus seniors afin d’en amplifier l’impact et de continuer à soutenir le développement des trajectoires féminines au sein d’Argon & Co.
Une dynamique encourageante
La progression observée confirme que la parité se construit dans la durée. Si certains défis demeurent, les indicateurs récents témoignent d’une dynamique positive et d’une mobilisation réelle autour du sujet.
En combinant pilotage par les données, initiatives d’accompagnement et engagement collectif, Argon & Co poursuit une trajectoire de progrès structurée. Cette dynamique contribue à renforcer durablement l’équilibre femmes–hommes au sein du cabinet et à soutenir l’évolution des trajectoires féminines à long terme.
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