La transformation digitale bouleverse l’économie et se révèle être une priorité stratégique pour beaucoup de décideurs. La technologie en elle-même importe moins que la prise de conscience d’un changement de paradigme révolutionnant les organisations, les processus et les comportements humains induisant de nouveaux usages.
Cette transformation remet profondément en question les pratiques RH dans toutes ses composantes. Dans ce contexte, la fonction RH doit repenser son offre de services pour témoigner de sa valeur ajoutée et réaffirmer son positionnement stratégique, aligné avec les enjeux de développement de l’entreprise et d’engagement des collaborateurs.