scprime®

scprime® ist ein leistungsstarker Verbesserungsansatz von Argon & Co, der Prozess- und Personalkompetenzen kombiniert, um sicherzustellen, dass die richtigen Mitarbeiter auf den passenden Positionen eingesetzt werden und stets die wichtigsten Aufgaben erfüllen.

scprime® greift dabei auf Benchmarking sowie eine objektive Bewertung der Fähigkeiten und einen Toolkit mit Implementierungstechniken zurück. Es definiert Supply-Chain-Exzellenz in Begriffen, die für jedes einzelne Unternehmen aussagekräftig sind, und stelle sicher, dass Verbesserungen nachhaltig sind. Die Art und Weise der Anwendung ist entscheidend und genau das, was scprime® auszeichnet. Unternehmen werden in die Lage versetzt, ihre Supply-Chain-Fähigkeiten drastisch zu verbessern und Kosten erheblich zu senken.

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Sam Maguire

scprime® leader

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scprime® benefits

scprime® treibt ein fokussiertes und effektives Transformationsprogramm voran, das fest mit der Strategie und den Zielen verknüpft ist.

Es ist das Ergebnis jahrzehntelanger praktischer Erfahrung, die in über 30 Ländern auf fünf Kontinenten zu langfristigen Verbesserungen in Unternehmen geführt hat, indem Supply-Chain-Exzellenz in einer für jedes einzelne Unternehmen aussagekräftigen Form identifiziert wurde. Es hat sich gezeigt, dass durch die Ausrichtung der Supply-Chain-Strategie an der Geschäftsstrategie eine deutliche Leistungssteigerung erzielt werden kann.

Die Vorteile sind erheblich: Die Betriebskosten werden oft um 15-20% und das Betriebskapital um 10-15% reduziert; die Reaktionsfähigkeit und das Serviceniveau werden verbessert und sind konsistenter, was bedeutendere Innovationen ermöglicht und den Umsatz steigert. Die Mitarbeiter werden entsprechend den spezifischen Anforderungen ihrer Position weiterentwickelt, wobei der Schwerpunkt auf ihren Fähigkeiten und nicht auf ihrer Stellenbeschreibung liegt, sodass sie für die Erfüllung der an sie gestellten Aufgaben gerüstet sind.

Der Fokus von scprime® liegt auf der Ermöglichung von transformative Verbesserungen anstatt lediglich Bewertungen auf einer Exzellenzskala zu vergeben. scprime® wirkt sich in zwei Phasen auf ein Unternehmen aus:

  • Funktionale Verbesserung – beispielsweise durch Optimierung der Fertigung, des Transports und des Einkaufs
  • Funktionsübergreifende Verbesserung – Entwicklung effektiverer Planungs- und anderer unternehmensweiter Prozesse

Die potenziellen Vorteile für die Lieferkette sind beträchtlich, insbesondere in multinationalen Unternehmen.

Prozesskompetenzen
Personalkompetenzen

scprime® process capabilities

Das scprime® process capability framework basiert auf einer Reihe von Prozessdefinitionen, die einen umfassenden Überblick über bestehende Best Practices entlang der gesamten Lieferkette bieten und so Benchmarking und Verbesserungen ermöglichen.

Die Struktur ist modular aufgebaut, sodass sie leicht auf verschiedene Unternehmenseinheiten angewendet werden kann. Innerhalb jedes Funktionsbereichs gibt es eine Reihe von Profilen, aus denen eine bestimmte Organisation oder Geschäftseinheit die für ihre eigenen Funktionen geeigneten Profile zusammenstellen kann.

scprime® people capabilities

Das scprime® people capability framework basiert auf einer Reihe von Profilen, welche die spezifischen Fähigkeiten beschreiben, die für jeden Funktionsbereich der Lieferkette für die Erreichung von Best Practices erforderlich sind.

Unabhängig davon, ob die Pläne eines Unternehmens auf Wachstum, Rationalisierung, Akquisition, Integration oder nur auf die Verbesserung des Tagesgeschäfts abzielen, wird ermittelt, ob das bestehende Team in der Lage ist, diese Pläne umzusetzen und wo eventuell noch Lücken bestehen. Über eine modulare Struktur können Unternehmen die für ihre spezifischen Anforderungen geeigneten Profile auswählen.

 

scprime® kann auf vielfältige Weise eingesetzt werden, um unterschiedliche Geschäftsanforderungen zu unterstützen:

  • Eine schnelle Bewertung der Abläufe anhand branchenübergreifender Best Practices. Anschließend können sogleich einmalige Verbesserungsmaßnahmen umgesetzt werden
  • Maßgeschneidert auf die Bedürfnisse eines Unternehmens, um die Grundlage für ein langfristiges Verbesserungsprogramm zu schaffen
  • Wenn bestimmte Problembereiche bekannt sind, können die entsprechenden Profile verwendet werden, um die Ursachen der Probleme zu verstehen und Lösungen zu finden
  • Bei der Zusammenlegung von Betriebsabläufen können die Profile verwendet werden, um Unterschiede zwischen den Arbeitsweisen zu identifizieren und festzustellen, was erforderlich ist, um beide Seiten zu standardisieren und auf das gleiche Leistungsniveau zu bringen
  • Bei der Implementierung großer Systeme können die Profile verwendet werden, um zu verstehen, wie verschiedene Teile eines Unternehmens tatsächlich funktionieren, und um Prozessstandards zu standardisieren und anzuheben, um die Implementierung zu ermöglichen.

Das scprime® people capability framework unterstützt eine Vielzahl spezifischer Geschäftsanforderungen

  • Es kann dazu verwandt werden, um die Zielfähigkeiten zu identifizieren, die zur Umsetzung der Strategie (oder zur Implementierung von Verbesserungsprogrammen) erforderlich sind, und um derzeit bestehende Kompetenz-Lücken zu ermitteln.
  • Es kann verwendet werden, um die Konsistenz der Fähigkeiten in verschiedenen Regionen weltweit zu fördern und die Rollenprofile zu verbessern.
  • Es kann als Teil eines jährlichen Bewertungsprozesses verwendet werden, um den individuellen Entwicklungsbedarf und den Schulungsbedarf zu ermitteln.

Es kann auch

  • die richtigen Mitarbeiter für die richtigen Aufgaben finden.
  • ein nachhaltiges Gleichgewicht der Kompetenzen zwischen Teams/Funktionen sicherstellen.
  • Kompetenzniveaus anhand von Branchenstandards und/oder internen Verbesserungskennzahlen benchmarken.
  • Die für neue Mitarbeiter erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen genau spezifizieren.

Kundenstimmen

“The scprime® approach was highly effective in providing us with a deep and wide assessment of our supply chain process, identifying substantial benefits, and underpinning our supply chain transformation strategy development and implementation.”

Andrew Hopkins
Group Packaging & Supply Chair Director
William Grant & Sons Distillers Ltd

“The principles behind scprime® are simple - getting step-change improvement in your supply chain to support your business strategy. This book is a starting point on this journey.”

Professor Jan Godsell
Operations & Supply Chain Strategy
University of Warwick

“Argon & Co’s framework was invaluable in helping to identify the strengths and weaknesses of supply chain processes across the group for our global and regional brands. scprime® enabled a rapid assessment of process maturity, action planning prioritisation and redefinition of the commerical and supply functions around our new business operating model.”

John Burdett
VP Global Operations Planning
TATA Global Beverages

scprime® case studies

Supply chain assessment: sports nutrition

Supply chain assessment: sports nutrition

The client sells sports nutrition, nutritional supplements and dietary products, mainly through their website. The company develops and sells their own range of products as well as other branded products. Growing from their home-market in the Netherlands the client also distributes in France, Germany and Belgium. It was acquired in 2017.

The client’s recent growth and the planned ERP implementation required an assessment of supply chain operations and capabilities to identify opportunities to maintain and improve supply chain performance.

New product initiative process assessment: global FMCG

New product initiative process assessment: global FMCG

The client is a global tobacco company selling more than 200 brands globally. It is the market leader in more than 60 countries.

The business was struggling to cope with the volume of product and packaging changes demanded by local markets, and was unable to get new products to market quickly enough. Argon & Co was asked to assess the current end to end NPI processes across all regions and identify actions to standardise the processes whilst making them leaner and more efficient.

Site closure assessment: global packaging company

Site closure assessment: global packaging company

The client manufactures and distributes packaging, plastics and hardware for a range of industries including beauty, consumer goods, healthcare and transport. Revenue in 2016 exceeded £990m.

There was a significant decline in revenue and operating profit for the health & personal care packaging business in 2016 which led to a strategic review. Based on this, the company decided to focus on the core business of healthcare packaging. One site primarily produced consumer packaging and was underperforming. The client wanted to review options for this site.

Capability development: global pharma company

Capability development: global pharma company

The client is a major global pharmaceutical and healthcare provider, with particular strength in the biotech industry. It operates in over 100 countries worldwide and is a significant investor in drug innovation and development.

In an increasingly competitive market, the client was seeking to drive operational efficiencies in production and distribution across its complex supply chain. As part of this, it had a number of initiatives to improve inventory management, including improving inventory management capability.

scprime®: global manufacturer

scprime®: global manufacturer

In April 2019, a large private equity company completed the acquisition of a division of a large global operating film and printing company. With sales of circa $150 million, the division is one of the world’s leading providers of imaging technologies for the graphics customisation of printed packaging materials.

The client needed our help to carry out an assessment of their global and regional supply chain functional capabilities, current systems and people capabilities in preparation for the future operating model as a stand-alone company and an upcoming ERP implementation.

Supply planning assessment: global brewer

Supply planning assessment: global brewer

The client is the fourth largest brewer in the world. It has a large portfolio of beer and other drinks brands. The group employs more than 45,000 people and its products are sold in over 150 countries.

Its Western European regional wanted to assess its supply planning processes, systems and people capabilities with a view to taking a more centralised approach to supply planning.

Argon & Co were asked to conduct a diagnostic within nine of its core Western European markets to identify gaps, opportunities and internal best practice.

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