{"id":17530,"date":"2021-12-01T10:53:37","date_gmt":"2021-12-01T10:53:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.argonandco.com\/?page_id=17530"},"modified":"2026-02-05T16:28:45","modified_gmt":"2026-02-05T16:28:45","slug":"notre-engagement-environnemental-societal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.argonandco.com\/fr\/carrieres\/notre-engagement-environnemental-societal\/","title":{"rendered":"Notre engagement environnemental &#038; soci\u00e9tal"},"content":{"rendered":"<p class=\"Autre\" style=\"margin-left: 0cm;\"><span class=\"intro\">Nous croyons que la performance durable repose sur des pratiques responsables. Ainsi, les enjeux sociaux, environnementaux et \u00e9thiques guident nos d\u00e9cisions, notre approche du conseil et la mani\u00e8re dont nous accompagnons nos clients, partenaires, collaborateurs et candidats.<\/span><\/p>\n<p class=\"Autre\" style=\"margin-left: 0cm;\"><span class=\"intro\">La cr\u00e9dibilit\u00e9 de notre engagement a \u00e9t\u00e9 reconnue par EcoVadis en 2025, avec l\u2019attribution de la m\u00e9daille d\u2019or, pla\u00e7ant Argon &amp; Co dans le top 5 % des entreprises les mieux \u00e9valu\u00e9es en France.<\/span><\/p>\n<p>Notre politique ESG est structur\u00e9e autour de <strong>trois piliers<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Transition environnementale<\/strong> : r\u00e9duire notre empreinte carbone et int\u00e9grer les enjeux environnementaux dans notre cha\u00eene de valeur<\/li>\n<li><strong>Bien-\u00eatre, \u00e9thique et diversit\u00e9<\/strong> : Favoriser un environnement sain, responsable, pr\u00e9ventif et inclusif<\/li>\n<li><strong>Engagement soci\u00e9tal et ancrage territorial<\/strong> : Renforcer notre impact en soutenant l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-36907 aligncenter\" style=\"font-size: 24px;\" src=\"https:\/\/www.argonandco.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Medaille-Ecovadis.png\" alt=\"Argon &amp; Co m\u00e9daille d'or Ecovadis 2025\" width=\"247\" height=\"245\" srcset=\"https:\/\/www.argonandco.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Medaille-Ecovadis.png 247w, https:\/\/www.argonandco.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Medaille-Ecovadis-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 247px) 100vw, 247px\" \/><\/p>\n<h2>Nos actions concr\u00e8tes<\/h2>\n<p><strong>Transition environnementale <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Chaque ann\u00e9e, nous calculons notre bilan carbone afin de suivre notre trajectoire de r\u00e9duction des \u00e9missions de CO2 par scope et \u00e9tablir un plan d\u2019actions adapt\u00e9.<\/li>\n<li>Nous nous engageons au quotidien \u00e0 r\u00e9duire nos d\u00e9chets et mettons en place un plan de r\u00e9duction des volumes.<\/li>\n<li>Nous veillons \u00e0 ce que nos fournisseurs respectent notre Code de conduite des pratiques responsables, qui pr\u00e9cise nos attentes en mati\u00e8re de qualit\u00e9, collaboration, performance, \u00e9thique et responsabilit\u00e9 sociale et environnementale.<\/li>\n<li>Nous mettons en place des ateliers tels que la Fresque du Climat ou l\u2019Atelier 2 Tonnes, durant laquelle des collaborateurs d\u2019Argon &amp; Co sensibilisent les effectifs aux enjeux du changement climatique.<\/li>\n<li>Nous favorisons la mobilit\u00e9 douce de nos collaborateurs \u00e0 travers l\u2019installation de racks \u00e0 v\u00e9los, le remboursement des abonnements V\u00e9lib\u2019 ou encore l\u2019utilisation de voitures de fonction hybrides.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Bien-\u00eatre, \u00e9thique et diversit\u00e9<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Nous nous engageons \u00e0 offrir \u00e0 nos collaborateurs un environnement de travail bienveillant, int\u00e8gre et agr\u00e9able, conform\u00e9ment aux principes de la Charte de la diversit\u00e9 :<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"button\" href=\"https:\/\/www.argonandco.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Charte-diversite\u0301_ARGONCO_23062021.pdf\">T\u00e9l\u00e9charger La charte de diversit\u00e9 PDF<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Durant le \u00ab\u00a0<strong>mois de la sant\u00e9\u00a0<\/strong>\u00bb<strong>,<\/strong> les Argonautes rel\u00e8vent des d\u00e9fis sportifs, \u00e9coutent des t\u00e9moignages, sont sensibilis\u00e9s aux premiers secours et\u00a0aux routines de d\u00e9tente corporelle.<\/li>\n<li>Nous partageons avec nos collaborateurs des supports de sensibilisation au harc\u00e8lement, aux risques psycho-sociaux ou encore \u00e0 la corruption.<\/li>\n<li>Nous favorisons la mixit\u00e9 femmes-hommes en garantissant l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 grade \u00e9quivalent et en menant des actions de sensibilisation dans les coll\u00e8ges afin d\u2019encourager les jeunes filles \u00e0 s\u2019orienter vers les fili\u00e8res techniques, scientifiques et du conseil.<\/li>\n<li>Nous veillons \u00e0 pr\u00e9server l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle\/vie personnelle de nos collaborateurs. Cet engagement se traduit notamment par notre signature de la Charte de la Parentalit\u00e9 en Entreprise, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des places en cr\u00e8che pour les salari\u00e9s-parents et l\u2019accompagnement propos\u00e9 par un comit\u00e9 Risques Psycho-Sociaux (RPS) en cas de difficult\u00e9s, qu\u2019elles soient professionnelles ou personnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-17547 aligncenter\" style=\"color: #901837; font-family: 'Gotham Rounded A', 'Gotham Rounded B', sans-serif; font-size: 18px;\" src=\"https:\/\/www.argonandco.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/charte-de-la-parentalit\u201a-en-entreprise-300x200.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.argonandco.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/charte-de-la-parentalit\u201a-en-entreprise-300x200.png 300w, https:\/\/www.argonandco.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/charte-de-la-parentalit\u201a-en-entreprise-768x512.png 768w, https:\/\/www.argonandco.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/charte-de-la-parentalit\u201a-en-entreprise-400x267.png 400w, https:\/\/www.argonandco.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/charte-de-la-parentalit\u201a-en-entreprise.png 956w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>La satisfaction de nos collaborateurs est au c\u0153ur de nos pr\u00e9occupations : un barom\u00e8tre trimestriel (\u00ab coolness score \u00bb) et une enqu\u00eate tous les deux ans nous permettent d\u2019identifier les axes d\u2019am\u00e9lioration et d\u2019agir concr\u00e8tement.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Engagement soci\u00e9tal et ancrage territorial <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dans le domaine solidaire, nos collaborateurs mettent leur expertise au service d\u2019associations gr\u00e2ce au m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences. Ainsi, Argon &amp; Co accompagne l\u2019ONG Triangle GH, les restos du c\u0153ur et Emma\u00fcs, avec lesquels des partenariats ont \u00e9t\u00e9 conclus dans la dur\u00e9e.<\/li>\n<li>Le cabinet s\u2019engage \u00e9galement pour l\u2019inclusion des publics fragiles, en proposant du soutien scolaire dans les \u00e9tablissements voisins, en accueillant des \u00e9l\u00e8ves issus de milieux socialement d\u00e9favoris\u00e9 en stage de 3\u1d49 et en organisant des ateliers de partage d\u2019exp\u00e9rience avec France Travail pour aider des jeunes dans leur recherche de premier emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous croyons que la performance durable repose sur des pratiques responsables. Ainsi, les enjeux sociaux, environnementaux et \u00e9thiques guident nos d\u00e9cisions, notre approche du conseil et la mani\u00e8re dont nous accompagnons nos clients, partenaires, collaborateurs et candidats. 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