{"id":1550,"date":"2019-11-28T16:58:16","date_gmt":"2019-11-28T16:58:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.argonandco.com\/?page_id=1550"},"modified":"2024-12-16T10:24:31","modified_gmt":"2024-12-16T10:24:31","slug":"workforce-optimisation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.argonandco.com\/fr\/expertises\/ressources-humaines\/workforce-optimisation\/","title":{"rendered":"Workforce optimisation"},"content":{"rendered":"

Contexte et enjeux<\/b><\/h2>\n

Face aux exigences \u00e9conomiques et r\u00e9glementaires, les entreprises doivent adapter la gestion des temps et des activit\u00e9s des collaborateurs. En effet, lesvolumes d\u2019activit\u00e9 changent, l\u2019exigence de r\u00e9activit\u00e9 est plus forte et les collaborateurs peuvent \u00eatre absents de mani\u00e8re impr\u00e9vue. Il est donc imp\u00e9ratif d\u2019estimer de mani\u00e8re pr\u00e9cise l\u2019activit\u00e9 \u00e0 venir pour adapter l\u2019organisation et les ressources. L\u2019optimisation des Ressources Humaines (<\/span>ou Workforce Optimisation<\/span><\/i>) est un outil strat\u00e9gique d\u2019anticipation et de r\u00e9partition des t\u00e2ches au quotidien, de variabilit\u00e9 et d\u2019ajustement des charges en temps r\u00e9el.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Si l\u2019enregistrement de l\u2019activit\u00e9 des \u00e9quipes permet d\u2019identifier les temps libres pour les r\u00e9affecter ou les \u00e9conomiser, il constitue aussi une base de donn\u00e9es tr\u00e8s riche permettant de mesurer la valeur du temps utilis\u00e9 et de prendre des d\u00e9cisions op\u00e9rationnelles pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience client (r\u00e9affectation d\u2019un collaborateur sur une plage horaire, mise en place d\u2019une polyvalence \u2026).<\/span><\/p>\n

Ces donn\u00e9es pertinentes et pr\u00e9cises seront agr\u00e9g\u00e9es afin de pr\u00e9voir l\u2019annualisation de la charge de travail, de calibrer et d\u2019anticiper les besoins en effectifs, ainsi que les plannings. La Workforce optimisation<\/span> permet par exemple d\u2019\u00e9viter un remplacement en cas de maladie, de r\u00e9affecter une personne sur une nouvelle activit\u00e9 ou encore de recourir \u00e0 un contrat int\u00e9rimaire. <\/span>
\n<\/span><\/p>\n

Notre approche<\/b><\/h2>\n

Argon & Co accompagne les entreprises dans la d\u00e9finition et la mise en place de leur Workforce optimisation gr\u00e2ce \u00e0 la ma\u00eetrise des probl\u00e9matiques m\u00e9tiers propres \u00e0 la gestion des temps et des activit\u00e9s sur des secteurs complexes.\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  • Comprendre la strat\u00e9gie et les enjeux de l\u2019entreprise, analyser les effets sur les effectifs et les comp\u00e9tences.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Identifier les facteurs significatifs influen\u00e7ant l\u2019\u00e9volution des effectifs et des comp\u00e9tences.<\/span><\/li>\n
  • Analyse quantitative (effectifs), qualitative (comp\u00e9tences), financi\u00e8re (co\u00fbts, salaires) et organisationnelle (activit\u00e9s et processus) des donn\u00e9es collect\u00e9es.<\/span><\/li>\n
  • Identification des typologies de m\u00e9tiers (sensibles, \u00e9mergents, strat\u00e9giques, en d\u00e9clin, stables, en \u00e9volution\u2026).<\/span><\/li>\n
  • R\u00e9alisation du diagnostic des \u00e9carts actuels (\u00e9carts de comp\u00e9tences pour la r\u00e9partition des postes) et dans une vision prospective, sur la base de l\u2019\u00e9volution des m\u00e9tiers et des ressources disponibles.<\/span><\/li>\n
  • Mod\u00e9lisation des besoins en effectifs et comp\u00e9tences (technologiques, \u00e9volution des m\u00e9tiers\u2026).<\/span><\/li>\n
  • Construction de la strat\u00e9gie pluriannuelle.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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