Les entreprises sont conscientes que les \u00e9quipes et les comp\u00e9tences sont essentielles \u00e0 leur succ\u00e8s. Beaucoup d\u2019entre elles ne parviennent toutefois pas \u00e0 d\u00e9velopper des strat\u00e9gies claires pour fid\u00e9liser, d\u00e9velopper, motiver et faire \u00e9voluer leurs effectifs pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins.\u00a0<\/span><\/p>\n Les comp\u00e9tences sont au c\u0153ur des d\u00e9fis rencontr\u00e9s par la plupart des entreprises qui traversent une p\u00e9riode de transformation. Des collaborateurs comp\u00e9tents et exp\u00e9riment\u00e9s sont souvent sollicit\u00e9s pour des r\u00f4les-cl\u00e9s sur des projets, ce qui cr\u00e9e un vide dans les activit\u00e9s courantes. Les entreprises peuvent recruter de nouvelles comp\u00e9tences en appui au cours d’un processus de changement, mais il est n\u00e9cessaire de s\u2019assurer d\u2019un transfert de connaissances complet afin que le changement soit durable. Trouver cet\u00a0 \u00e9quilibre peut faire la diff\u00e9rence entre un changement p\u00e9renne et un changement qui \u00e9choue.<\/span><\/p>\n Bien souvent, de mauvaises performances sont dues \u00e0 un manque d\u2019ad\u00e9quation entre les indicateurs RH et les motivations personnelles. Les entreprises doivent examiner de mani\u00e8re holistique la mani\u00e8re dont elles mesurent et encouragent la performance de leurs \u00e9quipes. Et ce, en l\u2019envisageant en coh\u00e9rence avec la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise et en les motivant \u00e0 faire ce qui est requis par le mod\u00e8le op\u00e9rationnel.\u00a0<\/span><\/p>\n Une solide feuille de route en mati\u00e8re de conception organisationnelle et de comp\u00e9tences est essentielle pour permettre aux organisations d’atteindre leurs objectifs strat\u00e9giques.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Argon & Co examine, con\u00e7oit et met en \u0153uvre les changements organisationnels de ses clients. Nous mettons en place ou revoyons l\u2019organisation des \u00e9quipes, voire des structures commerciales enti\u00e8res afin d\u2019accompagner nos clients \u00e0 renforcer les comp\u00e9tences de leurs salari\u00e9s. Dans cette optique, nous disposons d’un cadre d’\u00e9valuation des comp\u00e9tences existantes et d’un programme qui aide les dirigeants \u00e0 \u00e9laborer des plans d’am\u00e9lioration pour combler les lacunes identifi\u00e9es.\u00a0<\/span><\/p>\n Le d\u00e9veloppement des capacit\u00e9s ad\u00e9quates au sein d\u2019une entreprise est souvent une d\u00e9marche progressive et continue, \u00e0 entreprendre avec pr\u00e9caution tout en prenant en compte la trajectoire de l\u2019entreprise. Il n’existe pas de solution standard car chaque organisation a des objectifs diff\u00e9rents et une situation de d\u00e9part sp\u00e9cifique.<\/span><\/p>\n Nous accompagnons les entreprises de la mani\u00e8re suivante :<\/span><\/p>\n Contexte et d\u00e9fis Les entreprises sont conscientes que les \u00e9quipes et les comp\u00e9tences sont essentielles \u00e0 leur succ\u00e8s. Beaucoup d\u2019entre elles ne parviennent toutefois pas \u00e0 d\u00e9velopper des strat\u00e9gies claires pour fid\u00e9liser, d\u00e9velopper, motiver et faire \u00e9voluer leurs effectifs pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins.\u00a0 Les comp\u00e9tences sont au c\u0153ur des d\u00e9fis rencontr\u00e9s par la plupart […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1380,"menu_order":7,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1392","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n<\/b>Notre approche<\/b><\/h2>\n
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