{"id":39225,"date":"2026-04-28T13:10:33","date_gmt":"2026-04-28T12:10:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.argonandco.com\/?post_type=article&#038;p=39225"},"modified":"2026-04-28T13:16:04","modified_gmt":"2026-04-28T12:16:04","slug":"parite-femmes-hommes-chez-argon-co-les-initiatives-concretes","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/www.argonandco.com\/fr\/news-insights\/articles\/parite-femmes-hommes-chez-argon-co-les-initiatives-concretes\/","title":{"rendered":"Parit\u00e9 femmes-hommes chez Argon &#038; Co : les initiatives concr\u00e8tes"},"content":{"rendered":"<p><span class=\"intro\">La parit\u00e9 femmes\u2013hommes est aujourd\u2019hui un enjeu structurant pour Argon &amp; Co. Attirer, d\u00e9velopper et fid\u00e9liser les talents f\u00e9minins \u00e0 chaque \u00e9tape des parcours professionnels est essentiel pour constituer des \u00e9quipes plus diversifi\u00e9es et pr\u00e9parer les futures g\u00e9n\u00e9rations de leadership.<\/span><\/p>\n<p>Chez Argon &amp; Co, cette ambition s\u2019inscrit dans une d\u00e9marche de progression continue. Le cabinet agit pour faire \u00e9voluer durablement la repr\u00e9sentation des femmes en accompagnant les trajectoires professionnelles et en suivant de pr\u00e8s les \u00e9volutions dans le temps.<\/p>\n<p>L\u2019objectif est double : <strong>renforcer la pr\u00e9sence des femmes \u00e0 tous les niveaux de la pyramide et s\u00e9curiser les dynamiques de progression sur le long terme.<\/strong><\/p>\n<p>Pour soutenir concr\u00e8tement cette ambition, Argon &amp; Co a mis en place plusieurs initiatives.<\/p>\n<h2>Des initiatives pour soutenir les trajectoires<\/h2>\n<p>Ces actions ont pour objectif d\u2019accompagner les parcours professionnels et de cr\u00e9er un environnement favorable \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre femmes\u2013hommes.<\/p>\n<p>Elles couvrent plusieurs dimensions des trajectoires :<\/p>\n<ul>\n<li>Programmes de <strong>mentorat<\/strong>\u202fet partage de retours d\u2019exp\u00e9rience,<\/li>\n<li>Formations favorisant la <strong>confiance en soi et la projection dans des r\u00f4les de leadership<\/strong>,<\/li>\n<li>Dispositifs RH contribuant \u00e0 <strong>l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle<\/strong>, notamment autour de la parentalit\u00e9<\/li>\n<li><strong>Conf\u00e9rences et t\u00e9moignages de parcours f\u00e9minins inspirants<\/strong> pour partager des exp\u00e9riences concr\u00e8tes et rendre visibles des trajectoires professionnelles vari\u00e9es<\/li>\n<li><strong>Actions de sensibilisation aux enjeux de diversit\u00e9<\/strong>, afin de renforcer la prise de conscience et d\u2019encourager l\u2019engagement de tous<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces initiatives visent \u00e0 lever certains freins susceptibles d\u2019appara\u00eetre au cours des carri\u00e8res et \u00e0 renforcer la visibilit\u00e9 des trajectoires f\u00e9minines au sein d\u2019Argon &amp; Co.<\/p>\n<h2>Des indicateurs suivis de pr\u00e8s<\/h2>\n<p>Pour en mesurer l\u2019impact et orienter les actions, ce dispositif repose sur un suivi r\u00e9gulier d\u2019indicateurs cl\u00e9s.<\/p>\n<p>L\u2019analyse de ces indicateurs met en \u00e9vidence une progression continue de la repr\u00e9sentation f\u00e9minine au sein du cabinet, avec des niveaux aujourd\u2019hui in\u00e9dits dans certains grades. Cette dynamique confirme l\u2019impact des initiatives d\u00e9ploy\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es et le renforcement du vivier de talents f\u00e9minins. Elle s\u2019inscrit dans une trajectoire de long terme, pilot\u00e9e avec attention pour en garantir la durabilit\u00e9.<\/p>\n<h2>Atelier des \u00ab Mille pas \u00bb : un dispositif de sensibilisation \u00e0 la parit\u00e9 femmes\u2013hommes<\/h2>\n<p>Parmi les initiatives d\u00e9ploy\u00e9es qui contribuent directement \u00e0 cette dynamique, <strong>l\u2019atelier des Mille pas<\/strong>, un projet initi\u00e9 par <a href=\"https:\/\/www.bejoue.fr\/\">BEJOUE<\/a>, constitue l\u2019un des dispositifs cl\u00e9s de sensibilisation d\u2019Argon &amp; Co.<\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En 2 heures, cet atelier propose \u00e0 ses participants de parcourir une trajectoire professionnelle au f\u00e9minin \u00e0 travers des situations concr\u00e8tes. L\u2019objectif est de mieux comprendre les m\u00e9canismes qui peuvent influencer les parcours et d\u2019identifier des leviers d\u2019action manag\u00e9riaux.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559739&quot;:60}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Le format favorise l\u2019\u00e9change, la prise de recul et l\u2019appropriation de pratiques concr\u00e8tes. Gr\u00e2ce \u00e0 un dispositif r\u00e9plicable et \u00e0\u00a0un r\u00e9seau d\u2019animatrices form\u00e9es, l\u2019atelier contribue aujourd\u2019hui \u00e0 diffuser progressivement une culture commune autour de la parit\u00e9 au sein du cabinet. Avec plus de\u00a050\u00a0%\u00a0de nos collaborateurs d\u00e9j\u00e0 form\u00e9s\u00a0en\u00a01 an, selon la date de publication de l\u2019article, notre ambition est claire : construire une communaut\u00e9 pleinement sensibilis\u00e9e, convaincue que la prise de conscience est le premier pas vers l\u2019action.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-39226 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.argonandco.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/20260402_183112-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"497\" height=\"280\" srcset=\"https:\/\/www.argonandco.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/20260402_183112-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.argonandco.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/20260402_183112-1024x577.jpg 1024w, https:\/\/www.argonandco.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/20260402_183112-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.argonandco.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/20260402_183112-1536x865.jpg 1536w, https:\/\/www.argonandco.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/20260402_183112-2048x1153.jpg 2048w, https:\/\/www.argonandco.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/20260402_183112-400x225.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 497px) 100vw, 497px\" \/><\/p>\n<h2>Womentoring : un programme de mentorat pour accompagner les trajectoires professionnelles des femmes<\/h2>\n<p>Parmi les initiatives port\u00e9es par le cabinet, le programme Womentoring s\u2019impose comme un levier structurant pour accompagner les trajectoires professionnelles des femmes chez Argon &amp; Co.<\/p>\n<p>Lanc\u00e9 il y a deux ans, ce dispositif repose sur un principe simple : cr\u00e9er des espaces d\u2019\u00e9change entre femmes afin de partager exp\u00e9riences, questionnements et cl\u00e9s de progression. Concr\u00e8tement, de petits groupes d\u2019environ cinq mentor\u00e9es sont accompagn\u00e9s par une mentore plus exp\u00e9riment\u00e9e, dans un cadre propice \u00e0 des discussions ouvertes autour des enjeux rencontr\u00e9s dans les parcours professionnels. Tous les deux mois, ces groupes se r\u00e9unissent pour aborder des th\u00e9matiques identifi\u00e9es par les participantes elles-m\u00eames, confronter leurs exp\u00e9riences et identifier des pistes d\u2019action concr\u00e8tes.<\/p>\n<p>Fort du succ\u00e8s rencontr\u00e9 lors de sa premi\u00e8re ann\u00e9e, le programme est reconduit et \u00e9tendu \u00e0 des grades plus seniors afin d\u2019en amplifier l\u2019impact et de continuer \u00e0 soutenir le d\u00e9veloppement des trajectoires f\u00e9minines au sein d\u2019Argon &amp; Co.<\/p>\n<h2>Une dynamique encourageante<\/h2>\n<p>La progression observ\u00e9e confirme que la parit\u00e9 se construit dans la dur\u00e9e. Si certains d\u00e9fis demeurent, les indicateurs r\u00e9cents t\u00e9moignent d\u2019une dynamique positive et d\u2019une mobilisation r\u00e9elle autour du sujet.<\/p>\n<p>En combinant <strong>pilotage par les donn\u00e9es, initiatives d\u2019accompagnement et engagement collectif<\/strong>, Argon &amp; Co poursuit une trajectoire de progr\u00e8s structur\u00e9e. Cette dynamique contribue \u00e0 renforcer durablement l\u2019\u00e9quilibre femmes\u2013hommes au sein du cabinet et \u00e0 soutenir l\u2019\u00e9volution des trajectoires f\u00e9minines \u00e0 long terme.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.argonandco.com\/fr\/carrieres\/pourquoi-nous-rejoindre\/\">D\u00e9couvrez notre s\u00e9rie de t\u00e9moignages vid\u00e9os mettant en avant les parcours de nos consultantes<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.argonandco.com\/fr\/carrieres\/candidature-simplifiee\/\">D\u00e9couvrez nos offres d\u2019emplois<\/a><\/p>\n","protected":false},"featured_media":39230,"template":"","categories":[],"class_list":["post-39225","article","type-article","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Parit\u00e9 femmes-hommes chez Argon &amp; Co : les initiatives concr\u00e8tes - Argon &amp; Co<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.argonandco.com\/fr\/news-insights\/articles\/parite-femmes-hommes-chez-argon-co-les-initiatives-concretes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Parit\u00e9 femmes-hommes chez Argon &amp; Co : les initiatives concr\u00e8tes - Argon &amp; Co\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La parit\u00e9 femmes\u2013hommes est aujourd\u2019hui un enjeu structurant pour Argon &amp; Co. 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