{"id":15982,"date":"2021-06-01T15:40:05","date_gmt":"2021-06-01T14:40:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.argonandco.com\/?post_type=article&p=15982"},"modified":"2021-06-01T16:21:41","modified_gmt":"2021-06-01T15:21:41","slug":"la-responsabilite-societale-des-entreprises-au-sein-du-cabinet-argon-co","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/www.argonandco.com\/fr\/news-insights\/articles\/la-responsabilite-societale-des-entreprises-au-sein-du-cabinet-argon-co\/","title":{"rendered":"La Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises au sein du cabinet Argon & Co"},"content":{"rendered":"

Argon & Co a obtenu en janvier 2021 la m\u00e9daille d\u2019argent EcoVadis<\/a>, se classant parmi les 9% des entreprises fran\u00e7aises les mieux not\u00e9es.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

EcoVadis \u00e9value la performance en termes de Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises (RSE), sur la base de quatre crit\u00e8res : Environnement, Social & Droits de l\u2019Homme, \u00c9thique et Achats Responsables. Ces r\u00e9sultats tr\u00e8s encourageants, avec une note sup\u00e9rieure \u00e0 60\/100 sur chacun des quatre crit\u00e8res, nous r\u00e9compensent pour nos engagements et actions concr\u00e8tes. Les \u00e9cogestes tels que le recyclage et la r\u00e9duction des d\u00e9chets, ou encore les actions de sensibilisation aupr\u00e8s des salari\u00e9s sur les questions environnementales, sont des exemples d\u2019initiatives. Sur le volet social, nous devons notre notation \u00e0 notre politique Ressources Humaines (RH), respectueuse du d\u00e9veloppement des collaborateurs et de leur \u00e9quilibre.<\/p>\n

Ce classement s\u2019est ainsi nettement am\u00e9lior\u00e9 depuis notre derni\u00e8re \u00e9valuation en 2019\u00a0: alors que nous figurions parmi les 28% d\u2019entreprises les mieux not\u00e9es, nous nous positionnons aujourd\u2019hui parmi les 9% d\u2019entre elles\u00a0! Cette progression s\u2019explique notamment par la formalisation de notre politique \u00e9thique (soutenue par un Code de Conduite sign\u00e9 par l\u2019ensemble des salari\u00e9s de l\u2019entreprise), le d\u00e9veloppement de nos projets clients dans le domaine des\u00a0Sustainable Operations<\/em><\/a> et la d\u00e9finition d\u2019une politique RSE partag\u00e9e.<\/p>\n

Aussi, nous avons obtenu en 2020 le statut de \u00ab Best Place to Work\u00ae \u00bb[1]<\/a> et avons \u00e9t\u00e9 class\u00e9s 14e au palmar\u00e8s France 2020 des entreprises de 50 \u00e0 500 salari\u00e9s. En effet, 92% de nos collaborateurs estiment qu\u2019Argon & Co est une entreprise o\u00f9 il fait bon travailler. Ainsi, nous sommes dans le top 10 des entreprises ayant les meilleurs scores\u00a0sur les dimensions de cr\u00e9dibilit\u00e9 (en termes de comp\u00e9tences et d\u2019int\u00e9grit\u00e9) et de convivialit\u00e9. \"\"L\u2019argonaute<\/em> est heureux de travailler chez Argon & Co, o\u00f9 les conditions sont propices \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement professionnel dans un respect de l\u2019individu et de nos principes d\u2019\u00e9quit\u00e9. A titre d\u2019exemple, \u00e0 poste \u00e9gal, nos consultantes per\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale \u00e0 celle de leurs coll\u00e8gues masculins. A l\u2019embauche comme lors d\u2019\u00e9valuations et promotions, nous mettons un point d\u2019honneur \u00e0 ce que toute forme de discrimination soit exclue.<\/p>\n

Par ailleurs, afin de faciliter la vie des collaborateurs, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des places en cr\u00e8che est possible pour leurs enfants depuis 2014.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pourquoi la RSE est-elle si importante pour le cabinet Argon & Co\u00a0?<\/h3>\n

Aujourd\u2019hui plus que jamais, offrir \u00e0 ses collaborateurs la possibilit\u00e9 de s\u2019engager dans des initiatives dont le sens d\u00e9passe les int\u00e9r\u00eats commerciaux et \u00e9conomiques de l\u2019entreprise est une priorit\u00e9 pour notre cabinet. Selon une \u00e9tude Cone Communication men\u00e9e en 2016,<\/a> 58% des travailleurs sond\u00e9s d\u00e9clarent que la RSE est un crit\u00e8re d\u00e9terminant dans le choix de leur poste. Pour 55% des sond\u00e9s, ce crit\u00e8re d\u00e9passe m\u00eame celui de la r\u00e9mun\u00e9ration. Ils affirment pr\u00e9f\u00e9rer rejoindre une entreprise socialement responsable m\u00eame si le salaire propos\u00e9 est moins int\u00e9ressant qu\u2019ailleurs. Et ces chiffres augmentent encore si l\u2019on s\u2019int\u00e9resse aux jeunes g\u00e9n\u00e9rations comme celle des Millenials<\/em>.<\/p>\n

La force premi\u00e8re d\u2019une entreprise de conseil telle que la n\u00f4tre, r\u00e9side dans ses ressources humaines. Recruter et retenir les talents est cl\u00e9. La RSE peut constituer pour cela un atout de taille, ou \u00e0 l\u2019inverse, constituer un risque notable de perte d\u2019engagement des collaborateurs si celle-ci est n\u00e9glig\u00e9e.<\/p>\n

Au-del\u00e0 de nos enjeux de recrutement et de r\u00e9tention, Fabrice Bonneau<\/a>, Directeur G\u00e9n\u00e9ral du cabinet Argon & Co, souligne notre r\u00f4le dans la transformation des mindsets<\/em> et des processus avec nos clients : \u00ab En tant que cabinet de conseil leader sur les op\u00e9rations, nous nous sentons investis d\u2019apporter nos expertises fonctionnelles, analytiques et de transformation afin d\u2019aider nos clients \u00e0 rendre leurs op\u00e9rations durables. En effet, \u00e0 travers les mati\u00e8res premi\u00e8res, la production ou la distribution, les op\u00e9rations repr\u00e9sentent la quasi-totalit\u00e9 de l\u2019impact environnemental des entreprises. Nous travaillons ainsi avec nos clients \u00e0 calculer l\u2019impact environnemental de leurs produits, \u00e0 optimiser les sch\u00e9mas industriels ou logistiques globaux afin de les rendre moins \u00e9missifs, ou encore \u00e0 r\u00e9duire la destruction g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par leurs surstocks \u00bb.<\/p>\n

 <\/p>\n

Notre politique et nos actions prioritaires pour 2021<\/h3>\n

Depuis 2019, la politique RSE du cabinet Argon & Co est structur\u00e9e autour de quatre volets principaux, dont les objectifs ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finis et partag\u00e9s avec les collaborateurs :<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"Sur le volet Social et Ethique<\/strong>, en plus de la mise en place de la d\u00e9marche \u00e9thique et des achats responsables, nous travaillons \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019environnement de travail et la prise en compte du bien-\u00eatre des collaborateurs.<\/p>\n

En 2021, un comit\u00e9 Risques Psycho-Sociaux (RPS) compos\u00e9 de repr\u00e9sentants RH, de la Direction, du CSE (Comit\u00e9 Social et Economique), d\u2019une psychologue externe et du m\u00e9decin du travail, a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour traiter des probl\u00e9matiques RPS et d\u00e9cliner des actions (formations et groupes de parole).<\/p>\n

Enfin, nous venons de concr\u00e9tiser nos engagements dans deux domaines essentiels pour notre entreprise et ses collaborateurs : nous avons lanc\u00e9, en mai 2021, le processus d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 la Charte de la diversit\u00e9, et un second, \u00e0 la Charte de la Parentalit\u00e9 en Entreprise. Nous sommes convaincus qu\u2019au-del\u00e0 de montrer notre int\u00e9r\u00eat pour ces enjeux, cette initiative contribuera \u00e0 accroitre nos engagements envers nos collaborateurs.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"Dans le domaine de l\u2019Engagement Solidaire<\/strong>, nous permettons \u00e0 nos collaborateurs de se mobiliser en faveur de causes diverses.<\/p>\n

A travers le m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences, le cabinet Argon & Co met ses expertises\"\" au service d\u2019actions solidaires en France et \u00e0 l\u2019international, avec trois partenariats ayant permis la participation de plus de vingt-cinq collaborateurs depuis 2013 : Triangle GH<\/a>, les Restos du c\u0153ur<\/a>, et Emma\u00fcs<\/a>.<\/p>\n

En effet, nous avons \u00e9voqu\u00e9 en avril dernier le partenariat avec les Restos du c\u0153ur<\/a>. Denis Lacrampe, Responsable b\u00e9n\u00e9vole du P\u00f4le Alimentaire, qui t\u00e9moignait ainsi : \"\"\u00ab\u00a0L\u2019expertise apport\u00e9e par Argon & Co est essentielle pour accompagner notre strat\u00e9gie logistique et nous \u00e9clairer dans les choix que nous faisons. Cet accompagnement est aussi providentiel que fructueux pour l\u2019association.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Aussi, le cabinet soutient l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et accompagne au quotidien des jeunes et personnes en recherche d\u2019emploi : des sessions de soutien scolaire sont organis\u00e9es chaque semaine au lyc\u00e9e L\u00e9onard de Vinci de Levallois-Perret et des ateliers de partage d\u2019exp\u00e9rience dans la recherche de premier emploi sont anim\u00e9s au P\u00f4le Emploi de la ville. Aussi, le partenariat \u00e9tabli avec T\u00e9l\u00e9maque<\/a> depuis 2018, nous permet de contribuer \u00e0 son action pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. Nos dix-huit salari\u00e9s mentors accompagnent \"\"leurs filleuls (jeunes \u00e9l\u00e8ves m\u00e9ritants issus de milieux d\u00e9favoris\u00e9s), \u00e0 travers des activit\u00e9s vou\u00e9es \u00e0 d\u00e9velopper leur ouverture culturelle.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"Au regard de l\u2019aspect environnemental<\/strong>, en 2021, nous nous concentrons, sur la communication et l\u2019engagement de nos collaborateurs. La Fresque du Climat est d\u00e9ploy\u00e9e aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des salari\u00e9s pour les sensibiliser aux enjeux environnementaux et, au mois de mai, 30% des 200 argonautes<\/em> avaient ainsi \u00e9t\u00e9 form\u00e9s (par six animateurs, eux-m\u00eames collaborateurs d\u2019Argon & Co).<\/p>\n

De plus, nous sommes attentifs \u00e0 r\u00e9duire notre empreinte carbone. Nous avons ainsi mis en place des solutions visant \u00e0 privil\u00e9gier la mobilit\u00e9 douce. Des racks \u00e0 v\u00e9los ont \u00e9t\u00e9 install\u00e9s dans nos locaux, les abonnements V\u00e9lib\u2019 sont d\u00e9sormais rembours\u00e9s \u00e0 100% et la flotte des voitures de fonction a \u00e9t\u00e9 bascul\u00e9e vers des v\u00e9hicules peu polluants.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"Nous accompagnons \u00e9galement nos clients dans la transformation de leurs op\u00e9rations vers des sch\u00e9mas plus durables.<\/strong><\/p>\n

Les missions r\u00e9alis\u00e9es par Argon & Co r\u00e9pondent aux enjeux de nos clients. De fait, nous contribuons depuis toujours \u00e0 les \u00e9clairer sur les probl\u00e9matiques pour lesquelles ils font appel \u00e0 nous – les impacts environnementaux et sociaux en faisant de plus en plus partie. Au titre de notre devoir de conseil et au-del\u00e0-m\u00eame des attentes strictes de nos clients, nous allons m\u00eame plus loin en les sensibilisant aux enjeux du d\u00e9veloppement durable.<\/p>\n

Argon & Co m\u00e8ne \u00e9galement des projets enti\u00e8rement d\u00e9di\u00e9s \u00e0 ces probl\u00e9matiques, dans le cadre de l\u2019offre \u00ab\u00a0Sustainable Operations<\/em><\/a>\u00a0\u00bb.<\/a> Plusieurs missions ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es avec des clients des secteurs du luxe (Chlo\u00e9), de la mode (Fashion3), mais \u00e9galement de l\u2019industrie (ARC). Nous travaillons \u00e0 d\u00e9velopper cette offre pour les aider \u00e0 mesurer leurs impacts environnementaux les plus significatifs, \u00e0 identifier les bons leviers d\u2019am\u00e9lioration et \u00e0 transformer leurs op\u00e9rations via l\u2019\u00e9co-conception, l\u2019\u00e9co-sourcing, l\u2019\u00e9co-fabrication et l\u2019\u00e9co-distribution.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Les perspectives<\/h3>\n

Les r\u00e9sultats obtenus aux \u00e9valuations EcoVadis et Great Place to Work sont tr\u00e8s encourageants et ceux-ci nous permettent de d\u00e9finir nos objectifs et de construire la feuille de route pour les atteindre. Parmi eux, il s\u2019agit de consolider notre strat\u00e9gie RSE \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la France mais aussi \u00e0 celle du Groupe, d\u2019affirmer nos engagements par l\u2019adh\u00e9sion \u00e0 des chartes comme le Global Compact<\/em> des Nations Unies, ou encore de communiquer davantage sur nos r\u00e9sultats aupr\u00e8s de nos collaborateurs. Ce sont autant de chantiers qui vont nous permettre de d\u00e9ployer l\u2019engagement RSE du cabinet Argon & Co et de le rendre visible aupr\u00e8s de toutes nos parties prenantes.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

[1]<\/a> La certification Great Place to Work\u00ae r\u00e9compense les entreprises o\u00f9 il fait bon travailler (source\u00a0: https:\/\/www.greatplacetowork.fr<\/a>)<\/cite><\/p>\n","protected":false},"featured_media":16068,"template":"","categories":[],"class_list":["post-15982","article","type-article","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises au sein du cabinet Argon & Co - Argon & Co<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.argonandco.com\/fr\/news-insights\/articles\/la-responsabilite-societale-des-entreprises-au-sein-du-cabinet-argon-co\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises au sein du cabinet Argon & Co - Argon & Co\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Argon & Co a obtenu en janvier 2021 la m\u00e9daille d\u2019argent EcoVadis, se classant parmi les 9% des entreprises fran\u00e7aises les mieux not\u00e9es. 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