{"id":30344,"date":"2019-09-11T15:04:23","date_gmt":"2019-09-11T14:04:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.argonandco.com\/hr-analytics\/"},"modified":"2025-11-20T12:00:56","modified_gmt":"2025-11-20T12:00:56","slug":"personalanalyse","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.argonandco.com\/de\/leistungen\/menschen-und-kultur\/personalanalyse\/","title":{"rendered":"Personalanalyse"},"content":{"rendered":"<h2><b>Einf\u00fchrung und Herausforderungen<\/b><\/h2>\n<p>Obwohl sie noch wenig genutzt werden, k\u00f6nnen HR-Analysen durch die Auswertung immer gr\u00f6\u00dferer Datenmengen den zuk\u00fcnftigen Personalbedarf, die Fluktuation und den Bedarf an Talenten vorhersagen. Bei richtiger Anwendung bieten Analysen die M\u00f6glichkeit, die HR-Funktion im Unternehmen (wieder) aufzuwerten. Der Einsatz von Analysen k\u00f6nnte die Glaubw\u00fcrdigkeit und Legitimit\u00e4t der Personalabteilung wiederherstellen, indem er L\u00f6sungen f\u00fcr operative und strategische Probleme liefert.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit Hilfe von Analysen erfindet sich auch das vorausschauende Management von Arbeitspl\u00e4tzen und Kompetenzen neu, indem es seine Empfehlungen auf eine pr\u00e4zise Analyse zahlreicher Daten st\u00fctzt, die \u00fcber die Unternehmenssysteme gesammelt werden und dank \u201eBig Data\u201c nun verf\u00fcgbar sind. Ob es um die Steuerung der Kompetenzentwicklung, die Bewertung des Personalbedarfs oder die Identifizierung von Risikofaktoren geht \u2013 HR-Teams haben nun die M\u00f6glichkeit, strategischer zu agieren, indem sie einen Ansatz verfolgen, der nicht mehr reaktiv, sondern proaktiv ist, beispielsweise um die Kompetenzentwicklung an die Unternehmensstrategie anzupassen oder Umbr\u00fcche in bestimmten Berufen zu antizipieren.<\/span><\/p>\n<h2><b>Wie wir helfen k\u00f6nnen<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unsere Transformationserfahrung, gest\u00fctzt durch unsere analytischen F\u00e4higkeiten, erm\u00f6glicht es uns:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Unterst\u00fctzung von Unternehmen und ihren Teams bei der Umsetzung ihrer HR-Analytics-Projekte<\/li>\n<li>Bereitstellung ma\u00dfgeschneiderter Tools zur Durchf\u00fchrung von Zukunftsanalysen und zur Erarbeitung von Empfehlungen<\/li>\n<li>Identifizierung der erforderlichen Kompetenzen und der neuen F\u00e4higkeiten, die die Aufgaben von morgen pr\u00e4gen werden<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Einf\u00fchrung und Herausforderungen Obwohl sie noch wenig genutzt werden, k\u00f6nnen HR-Analysen durch die Auswertung immer gr\u00f6\u00dferer Datenmengen den zuk\u00fcnftigen Personalbedarf, die Fluktuation und den Bedarf an Talenten vorhersagen. 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