Die Gewinnung, Auswahl und Bindung kompetenter und motivierter Mitarbeiter sind gro\u00dfe Herausforderungen f\u00fcr alle Unternehmen. Es ist unerl\u00e4sslich, durch die Mitarbeitererfahrung in Talente zu investieren und diese zu nutzen, ein einheitliches und attraktives Arbeitgeberimage zu gew\u00e4hrleisten, interne Mobilit\u00e4tssysteme innovativ zu gestalten und die Kompetenzentwicklung zu planen und zu organisieren.<\/span><\/p>\n Die Mitarbeitererfahrung beginnt lange vor dem Eintritt in das Unternehmen: das Gesch\u00e4ftsmodell, die Aufgaben und Werte des Unternehmens werden untersucht. Die Qualit\u00e4t der Integrationserfahrung ist entscheidend f\u00fcr die anf\u00e4ngliche Leistung und Bindung der Mitarbeiter und macht sie zu partizipativen und effektiven Mitgliedern des Unternehmens. Auch das Lernen erlebt durch digitale Technologien eine echte Erneuerung: Die Kompetenzentwicklung wird durch soziales Lernen, wie z. B. geografisch verteilte Lerngemeinschaften, die ihre Erfahrungen ohne Status- oder Altersbarrieren austauschen, zunehmend mitarbeiterorientiert. Horizontale Managementprinzipien entwickeln sich ebenfalls, angetrieben durch den Einfluss der Technologien und die neuen hypervernetzten Generationen: Abflachung der Pyramidenstrukturen, Zusammenarbeit, Teamarbeit im Projektmodus, mehr Autonomie, eine direktere Beziehung zur Unternehmensleitung. Infolgedessen werden F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter st\u00e4rker in ihre Aufgaben eingebunden. Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung f\u00fcr Unternehmen besteht heute darin, die individuellen Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter, wie z. B. Weiterbildung und Entwicklung, mit den Anforderungen des Unternehmens (Kontrolle der Gesamtlohnsumme, Wachstumsziele usw.) in Einklang zu bringen.<\/span><\/p>\n Argon & Co unterst\u00fctzt seine Kunden bei der Entwicklung ihrer Talentmanagement-Richtlinien und hilft ihnen dabei, eine bereichernde Erfahrung (Onboarding, Mobilit\u00e4t und Weiterbildung) f\u00fcr ihre Mitarbeiter in Bezug auf F\u00fchrungskultur, Arbeitsumfeld und individuelle Entwicklung zu schaffen:<\/span><\/p>\n Einf\u00fchrung und Herausforderungen Die Gewinnung, Auswahl und Bindung kompetenter und motivierter Mitarbeiter sind gro\u00dfe Herausforderungen f\u00fcr alle Unternehmen. Es ist unerl\u00e4sslich, durch die Mitarbeitererfahrung in Talente zu investieren und diese zu nutzen, ein einheitliches und attraktives Arbeitgeberimage zu gew\u00e4hrleisten, interne Mobilit\u00e4tssysteme innovativ zu gestalten und die Kompetenzentwicklung zu planen und zu organisieren. Die Mitarbeitererfahrung beginnt […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":30396,"menu_order":10,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-30342","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n<\/span><\/p>\n
\n<\/span><\/p>\n
\n<\/span><\/p>\nWie k\u00f6nnen wir helfen<\/b><\/h2>\n
\n